税理士法人TOTALでの働き方

文化・イベント

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  事業計画発表会

  年1回グループ全社員が会場orオンラインにて参加するTOTALの一大イベント。各部門の実績や来期の計画を共有・理解することで、グループ全体の連携意識も高まります。普段別の拠点で働いているスタッフとも交流できる良い機会です。

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  永年勤続表彰

  毎年事業計画発表会にて、TOTALグループに長年勤務しTOTALの発展に貢献しているスタッフを表彰しています。

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  TOTAL AWARD／TOTALympic

  事業計画発表会にて、グループ全体の発展に大きく寄与したMVPスタッフに対し、「TOTAL AWARD」として毎年表彰しています。
  4年に1度のオリンピックイヤーには、「TOTALympic」と題して複数の受賞部門を設定。全スタッフによる投票を実施し、各受賞部門のメダリストを表彰しています。（受賞例：お客様対応MVP、気配りスペシャリスト賞、頼れる相談役賞、不屈の開拓者賞など）数字だけでは表せない努力や貢献をしているスタッフに対しても感謝・評価できる組織を目指しています。

教育・研修制度

• 全体ミーティング

  毎週水曜日9時より、TOTALグループ全スタッフが参加のオンラインミーティングを実施しています。正社員のみならず、受験スタッフやパートスタッフも全員参加し、各制度の追加変更内容や注意点などの最新情報を共有し、知識習得と実務に役立てています。また、年末調整、確定申告、相続、M&A、労務、行政の許認可関連、お客様対応や話し方など、グループ共通の研修を実施。参加希望者は誰でも受講可能です。毎回テーマを変えて社内外の講師による60分のオンライン研修も実施しています。

• 新入社員研修

  新卒入社や社会人経験が浅い方には、ビジネスマナーや社会人として働く心構えなど基礎スキルから学べる新入社員研修を実施。周囲の先輩スタッフに質問しやすい環境なので、安心してキャリアをスタートすることが可能です。

  ＜新入社員研修＞	＜フォローアップ研修＞
  ・ビジネスマナー ・コミュニケーション基礎 ・コンプライアンス ・社会人基礎力 ・ロールプレイング ・ビジネスマインド ・グループディスカッション 等	・マインドセット ・ロジカルシンキング ・ストレスコーピング ・グループワーク 等

• DDO研修

  加速する社会変化に対応するため、社員一人ひとりの成長を重視する「発達志向型組織（Deliberately Developmental Organization: DDO）」への変革プロジェクトを2021年から日本で初めてスタート。
  第一段階として幹部・管理職の意識改革と自己変革を促し、第二段階では幹部がDDO推進委員となり、組織全体への変革を主導します。これにより、社員が共に考え成長できる企業文化を醸成し、専門性の高い人材育成とサービス提供を通じて、より良い社会の実現を目指しています。

• 税務会計基礎プログラム「TOTALメソッド」

  未経験入社や経験が浅い方向けに、税務会計の実務知識を体系的に学べるプログラムを実施。入社後e-ラーニングを中心に基礎をインプットし、OJTと組み合わせて効率的なスキル習得および業務レベルの向上に努めています。

• 部門別の定例会議・研修

  「医療系税務」「資産税」「クラウド会計」「保険」など、毎月の定例会議・研修として担当者が参加しています。基礎知識の習得だけでなく、実務での事例や注意点などのノウハウを共有し、お客様対応に活かしています。

税理士受験生支援制度